A avaliação do professor feita continuamente garantirá que os profissionais se alinhem ao planejamento e procurem constantemente seu crescimento profissional. Por isso, criamos este artigo em que você poderá descobrir como avaliar os professores e como esse trabalho é fundamental para garantir a qualidade de ensino em sua escola ou curso. Boa leitura!

A importância da avaliação do professor

A avaliação de professores é fundamental para entender como eles interagem com os alunos na sala de aula.  Esse processo visa garantir que os educadores estejam proporcionando um ambiente de aprendizado eficaz, adaptando-se às necessidades individuais dos estudantes e promovendo uma experiência educacional positiva. Além disso, a avaliação contribui para o desenvolvimento contínuo dos professores, assegurando que estejam atualizados em suas práticas de ensino e capacitados para oferecer uma educação de qualidade. A ideia da avaliação do professor é um assunto discutido há bastante tempo, principalmente nos Estados Unidos. Ela surgiu quando pesquisas mostraram que o educador é um dos principais responsáveis pelo aprendizado do aluno, destacando, assim, sua importância no processo de ensino-aprendizagem.

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Uma vez provado que um bom professor tem uma influência positiva em seus alunos, muitos países passaram a acreditar que investir neste profissional é uma das chaves para o progresso. No Brasil, a LDB (Lei de Diretrizes e Bases), em seu artigo 12, coloca que é dever da escola acompanhar o professor para verificar se o seu plano de trabalho está sendo cumprido. Porém, ela não define o modo como ele deve ser avaliado. O que fazer então? A seguir, você verá algumas dicas de como fazer esta avaliação.

O que deve ser observado na avaliação do professor?

Ao criar uma avaliação do professor, é importante considerar fatores como:

• didática e competência pedagógica;
• atualização de conhecimento constante;
• engajamento com a comunidade escolar;
• inteligência emocional;
• capacidade de motivar os alunos;
• características como ética, inclusão, comprometimento e disponibilidade para ajudar os alunos.

É sempre bom ter em mente que a avaliação não tem o objetivo de punir o professor, mas de contribuir para que ele esteja revendo seu trabalho e suas atitudes para poder crescer em sua vida profissional e até mesmo pessoal. Para que seja confiável, essa avaliação deve acontecer de forma contínua e ter seus critérios previamente estabelecidos entre docentes e a direção. Deve-se também tomar o cuidado de não se avaliar somente um aspecto do trabalho, mas, ao mesmo tempo, não querer avaliar detalhes demais, tornando a avaliação improdutiva.

Como fazer a avaliação do professor?

A seguir, veremos alguns exemplos de como avaliar os professores:

Peça aos professores que façam uma autoavaliação

Esse é um instrumento bastante utilizado e que pode ser feito ao final de cada semestre e retomado durante o ano letivo. Por isso, é importante que seja feito por escrito. A autoavaliação pode ser feita em forma de um questionário com respostas previamente preparadas, para que o professor apenas escolha e assinale o que for mais apropriado. Ou, podem conter itens para que o educador responda de forma dissertativa.

Perguntas de exemplo de autoavaliação do professor

Competência pedagógica

• Como eu planejo minhas aulas para garantir uma compreensão eficaz dos alunos?
• Em que medida minhas estratégias de ensino são adaptadas às diferentes necessidades de aprendizado dos alunos?
• Como eu incorporo atividades práticas e experiências de aprendizagem para envolver os alunos?

Atualização profissional

• Em que medida estou me mantendo atualizado(a) sobre as últimas tendências e pesquisas na minha área de ensino?
• Quais passos tenho tomado para aprimorar minhas habilidades pedagógicas desde a última autoavaliação?

Habilidades socioemocionais

• Como lido com situações emocionais ou desafios comportamentais dos alunos?
• Que medidas tomo para criar um ambiente de sala de aula inclusivo e de apoio emocional?

Envolvimento com a comunidade escolar 

• De que maneira eu colaboro com outros professores, gestores escolares e pais para melhorar a experiência educacional dos alunos?
• Estou participando ativamente de iniciativas ou projetos escolares além das minhas responsabilidades em sala de aula?

Uso de tecnologia 

• Como eu integro a tecnologia no meu ensino para melhorar a aprendizagem dos alunos?

Gestão de tempo

• Como eu gerencio o tempo durante as aulas para garantir que o conteúdo seja coberto de maneira eficiente?

Diversidade e inclusão 

• Como eu promovo a diversidade e a inclusão na sala de aula?
• Em que medida minhas práticas pedagógicas consideram e atendem às diferentes habilidades e origens dos alunos?

Estas perguntas podem servir como ponto de partida para que os professores reflitam sobre diversos aspectos de sua prática e desenvolvam estratégias para aprimorar continuamente seu trabalho.

Desenvolva um questionário para os alunos

É utilizado, geralmente, com os alunos mais velhos, pois assim como existem os estudantes maduros e conscientes, existem também aqueles que acabam vendo isso como uma oportunidade de se vingar do professor por um desempenho ruim na matéria. Assim como na forma anterior, é interessante criar formulários objetivos e de fácil compreensão.

Ouça os representantes de classe

Muitos alunos se sentem mais à vontade quando conversam entre si. Cabe aos seus representantes comunicarem ao coordenador ou à direção as opiniões dadas pelos colegas. Essa é uma forma de avaliar os professores e manter um bom relacionamento com os alunos.

Faça o acompanhamento de algumas aulas

Uma vez combinado desde o início do ano letivo, a coordenação ou mesmo a direção escolar podem decidir a qualquer momento assistir a uma aula do professor. Também existe a possibilidade de que seja gravada uma aula para depois assistirem juntos e comentarem sobre ela.

Observe o que o professor tem feito para inovar nas aulas

É certo que não dá mais para continuar apenas com a velha dupla lousa e o livro didático. Seja por meio do uso de soluções online ou com recursos mais simples, mas criativos, o professor deve levar para dentro da sala de aula novas maneiras de ensinar um conteúdo. Aproveite que você assistirá a uma aula e observe se o professor está usando algum material ou técnica diferente e inovadora. Mas tenha cuidado! Não dá pra inovar sempre e pode ser que justo naquela aula não haja nada de tão novo. Peça aos professores para registrarem no diário de classe sempre que lançarem alguma atividade diferente. Assim, fica mais fácil para acompanhar o trabalho que está sendo feito em sala.

Converse com ex-alunos

Já que eles não têm mais vínculo com a escola, as opiniões dos ex-alunos tendem a ser sinceras e claras. Desta forma, se obtêm uma visão bastante realista sobre os professores e como são suas aulas.

Incentive novos cursos e indique leituras para aperfeiçoamento

A escola deve ainda considerar os cursos de aperfeiçoamento feitos pelos professores, desde que devidamente comprovados por meio de certificados, bem como leituras realizadas e a entrega de relatórios analíticos sobre o que foi lido. Tudo o que venha a contribuir com a formação continuada do educador.

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O que fazer com os resultados obtidos da avaliação dos professores?

De nada adianta ter todo o trabalho de se fazer uma avaliação, se nada for feito com os resultados obtidos. É necessário que ocorram reuniões individuais e constantes entre direção, coordenação e professores. Elas, servirão para que sejam comentados os pontos fortes e fracos levantados durante a avaliação. A direção deve fazer uma devolutiva por escrito ao professor com os devidos elogios e sugestões de mudança que acreditam que devam acontecer. Este é o momento de motivar os professores, para que busquem melhores práticas. Deve-se manter um relatório por escrito destas reuniões para, se necessário, ser retomado mais tarde. Você viu, neste artigo, que a avaliação dos professores deve ser realizada de forma contínua para garantir a qualidade do ensino em sua escola.  Existem várias formas de realizá-la também. Agora, você decide como avaliar os professores e com que frequência isto acontecerá!

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